Я когда искал работу, отклики через linkedin (как и все прочие) работали, в лучшем случае 1-3 на сотню
слишком много людей, слишком мало шансов выделиться

поэтому я сделал систему, которая искала работу за меня, вот как это работало:

• сначала парсер собирал вакансии с linkedin и других источников: описание, компания, требования
• дальше я искал в этих компаниях людей, которые могли бы меня нанимать: лидов, тимлидов, cto, фаундеров
• находил их профили, через gemini и perplexity API скрейпил публичную информацию: их контакты, рабочие имейлы, что пишут про компанию
• на основе этого для каждого генерировались персональные интро для цепочки писем (4-5 письма на человека) - примерно такое: «у вас сейчас такие-то челленджи, я как раз решал похожую проблему, получилось вот такой результат, хотите обсудим, видел вы нанимаете»
• если находилось что-то личное про человека, письмо становилось еще точнее

письма уходили на имейл, добавлялся к ним в linkedin, иногда комментил им в твиттер.

на каждого лида была цепочка из пяти сообщений с прогревом, несколько каналов и тд - полноценный sales-пайплайн

я назвал это «турбо-мега-лопата 3000»

и мне даже начали отвечать, пару раз даже фаст-треком прособесился, но к тому моменту я уже нашёл работу и перестал этим заниматься
так что допилить до идеала уже не успел

суть в том, что поиск работы это тоже бизнес. ты продаёшь свои услуги разработчика. и чем раньше переключишь голову из режима «откликнулся на 10 вакансий и жду, рынок мертвый, шансов нет» в режим «это не меня с вами закрыли тут, а вас со мной» -тем больше шансов.

даже самая примитивная воронка работает лучше, чем тысячный отклик через стандартную форму (кстати масс-отклики тоже особо не работают)

а какой самый неочевидный и/или замороченный способ поиска работы пробовали вы? 😁